تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر آوای سبز کارکنان با نقش میانجی دلبستگی و درهم‌تنیدگی شغلی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 پژوهشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران

2 فوق لیسانس مدیریت دولتی- گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران.

10.30480/agm.2026.6581.1086

چکیده

مقدمه: مدیریت منابع انسانی سبز رویکردی نوین در توسعه‌ پایدار است، اما تأثیر آن بر مشارکت فعال کارکنان از مسیرهای شغلی و روان‌شناختی همچنان مبهم است. آوای سبز به‌عنوان مشارکت داوطلبانه در مسائل زیست‌محیطی، عملکرد سازمان را بهبود می‌بخشد، اما سازوکارهای شکل‌گیری آن از طریق متغیرهایی چون دلبستگی و درهم‌تنیدگی شغلی کمتر کاوش شده است.
هدف پژوهش: هدف پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر آوای سبز کارکنان با میانجی‌گری دلبستگی شغلی و درهم‌تنیدگی شغلی است.
روش‌شناسی: پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی است. جامعه‌ی آماری را ۱۱۵۲ نفر از کارکنان اداری شهرداری بجنورد تشکیل دادند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، ۲۸۸ نفر با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها با پرسشنامه‌های استاندارد گردآوری شدند و روایی و پایایی آنها تأیید گردید. تحلیل داده‌ها با مدل‌سازی معادلات ساختاری و با نرم‌افزارهای اس.پی. اس. اس و اسمارت ‌پی.‌ال.‌اس انجام شد.
یافته‌ها و بحث: مدیریت منابع انسانی سبز بر آوای سبز (45/0β=)، دلبستگی (39/0β=) و درهم‌تنیدگی (64/0β=) تأثیر مثبت داشت (96/1t>). دلبستگی (25/0β=) و درهم‌تنیدگی (22/0β=) نیز بر آوای سبز مؤثر بودند. درهم‌تنیدگی بر دلبستگی تأثیر داشت (34/0β=). اثرات غیرمستقیم، نقش میانجی دلبستگی (096/0)، درهم‌تنیدگی (14/0) و میانجی‌گری زنجیره‌ای (08/0) را تأیید کرد. مدل ۶۵٪ از واریانس آوای سبز را تبیین نمود (65/0R²=) و شاخص 64/0 GOF= نشان‌دهنده‌ برازش قوی است.
نتیجه‌گیری: مدیریت منابع انسانی سبز با تقویت پیوندهای عاطفی و اجتماعی، مشارکت فعال کارکنان را افزایش می‌دهد. بنابراین سازمان‌ها باید با نهادینه‌سازی ملاحظات زیست‌محیطی در فرایندهای منابع انسانی، محیطی حمایت‌گر برای بیان آزادانه‌ پیشنهادها فراهم آورند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

هنر مدیریت سبز
دوره 3، شماره 2
مرداد 1404
صفحه 87-109

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار